很快的，已經工作滿兩年了，這一年又有許多收穫，分享一下。
＊工作2年，就必須要有極高的工作把握度。接下來，就是影響他人，了解客人，帶來業績！
工作第一年，一定要熟悉工作，多認識一些人。最重要的是，你要了解自己。
如果你是喜歡專精的人，就努力專精，如果你是喜歡涉略廣泛的人，就努力去多多涉略。
每個人適合的方向不一樣，要了解自己，大大發揮自己的強項。
工作第二年，就要慢慢建立自己的價值，或是開始了解別人的工作範圍。
第二年，就是你的表現機會的時候，能不能繼續成長，就要看自己願意承擔的責任。
願意承擔的責任越大，有機會學到更多！
我今年最喜歡的說詞就是，你就是那條龍呀！如果你可以從演算法開發，IC驗證，IC／performance 量測到接觸客戶，
並且能夠清楚的了解客戶需求／SPEC的話，你就算是個充分了解工作，能駕馭工作的傢伙了。這是工作第二年之後要不斷努力的地方。
接下來，怎麼發揮影響力，幫助隊友（同事）能夠更加發揮他們的能力的話，就是更高層次了。
我個人是喜歡和同事討論，或是盡量和不同team的人交流他們的工作內容。總之，就是每個人都是某方面的專家，多聊天，絕對絕對有幫助。
＊大公司，小公司 （我是在大公司）
大公司的好處就分工細，學得精；小公司的好處就是一人分飾多角，學得多。
重點還是努力成為一條龍。
重點還是努力成為一條龍。
重點還是努力成為一條龍。 一個擋三個！
如果你是機械設計的工程師，至少你要知道一起合作的其它機械設計的工程師所設計的東西，更好的是，連“電機“ 相關的工程師的東西，都要略懂略懂。
如果你是演算法設計的工程師，至少你要能知道其它同事設計的演算法原理是什麼？ 因為已經熟練自己的東西，有時間有餘裕去了解別人的東西。第二年，還是可以就是不斷學習，畢竟要成為一條龍，還有很長的路要走
＊老闆們都是業務高手＝可以滿足客戶需求，厲害的還會滿足手下們的需求！
老闆們都是業務高手，在科技業，不一定是技術最好的產品最多人用，而是最會談生意的老闆的那一間的展品最多人用。或是人脈最廣的老闆的那一間展品最多人用，可能XX公司老闆是他好朋友，XX公司老闆是他的同學等等。
PS
川普是華頓商學院畢業的。他在華頓最大收穫是“我發現我的同學根本沒那麼了不起”。
他稱華頓文憑在他眼裡沒什麼，但很多和他做生意的人，卻把它看得很重要，所以他覺得“這大學我念得很值得” 。
另外，最重要的是商界充滿著華頓商學院畢業的同學，自然，成功機率也會變高。
＊你的成長是公司的未來！好公司知道訓練你，就是提升業績最好方式。
最棒的公司：奇異電子打考績時50%看產出＋50%看你的成長。
如果公司只是在燃燒你，像是大陸開3倍薪水（稅前！你有可能要交40％的稅！），要你帶機密過去，3年過後，你若沒成長，那你就沒價值，會很慘！
接下來分析一下台灣的缺點：只想要即戰力，激勵獎金週期太長，加薪太慢，休假太少！ 我個人的淺見而已！
＊ 只想要即戰力！ 不對！應該要找“ 學習力”最強的，並且加以訓練才對！
其實學習力＋創新力才是重點。即戰力＝吃老本，如果即戰力的人，被利用完了，他也沒有學會新的能力，那麼下場就是被取代。像是中國找台灣人過去，給2～3倍薪水，把你的技能拿走後，你就沒用了。
記得我們公司有來自這個產業的世界第一的公司的同事說，這個演算法，我們在加州有20幾個博士，在2013年就研究完這個Topic了！ 20幾個PhD真的是有投入資源！ 所以，若我是老闆，我會願意多找一些有“ 學習能力”的人，因為，學習成長，才是未來你的價值
＊分紅制度，一年1次。不對！週期最長應該是半年或是一季！
台積電，為了留才，一年分紅4次。很多公司，一年只分紅1次，那麼這個週期有點太長，厲害的員工要平反也要花1年才有機會。很多書籍推薦，一年兩次，像是聯發科就是兩次。 或是，可以使用16個月薪，常常多發一個月，也是非常有感的。
那國外呢？
記得，英國是每週發薪水，是週薪；也有些公司是雙週薪；想想月薪的感覺是不是比較久呢？
另外千萬千萬要記得，跳槽的時候要談分紅補償！
＊ 能力和加薪，一年加薪一次！不對！因為國外可能半年就加一次薪了！ 要讓員工成長，就是要給鼓勵呀！
在中國，員工只要覺得自己能力提升，就會要求加薪。
在台灣，隨著員工的能力提升，員工也不要求加薪，這樣老闆就會覺得CP值非常高了。
所以，跳槽，一定有機會談到更好的薪水就是這個原因，因為你已經變得很有能力了。
有書籍建議3年～4年跳槽一次或是覺得工作已經非常得心應手了，沒有成長空間了，就可以試著去管人，試著去談案子，往管理階層前進。
Anyway，能力越高，薪水越高！
＊ 休假太少最近因為假放不完，我在年底一個月請假3天，於是我有了非常多的心得。休假越多，服務業越強。 像是我有一天請假，先去修車，再去吃飯，剪頭髮，看電影。 畢竟，有假就會想要花錢！休假越多，能力越強。我有一天休假的時候，一天看了2本書！ 馬上就能力提升，視野提升。畢竟，有假就會想要成長，學學東西！休假越多，身體越強＝健康。休假時間很多，就是安排運動！ 總之，休假越多越好。以公司立場來說，只要給付的工作量是一樣的，那麼讓員工休假，是沒差別的！ 公司最care的就是錢！所以，如果能做到一樣業績，那麼，休假越多的公司就是越有吸引力的！
最後，簡單紀錄我第二年的工作內容：
1.參與了第二個IC開發，在我這個領域，主要有兩種技術，我第一年經手第一種，第二年經手第二種。
2. 學會使用機台量測。我的工作是偏向演算法設計，不過，任何工作都該要知道怎麼”客觀測試“自己演算法如何，所以，我學會了量測，馬上就可以驗證自己的演算法設計的好不好。
3.清大，交大校園徵才＋演講都去過了！非常感謝HR的邀請！
4. 出差經驗，客人絕對是最嚴格的“主觀測試高手，而且每個客人都有他自己的需求
5. 寫英文報告，客人是外國人的話，就是磨練英文最好的機會，忙的時候，一天要寫個2～5封信
6. 部門合併＋搬家。以前我是在公司裡面的新部門／研發小組。現在，研發小組的目標已經完成，所以就被併到公司原本就設定我們功用的部門。
7. 辦了公司網球第一屆雙打比賽！謝謝每一位幫助我的同事！
最後，感謝大家看到這邊！ 希望未來一年，我在工作上也能大幅成長，學習到更多專業知識
Reference：
奇異電子的書籍
三年後，你的工作還在嗎？http://www.books.com.tw/products/0010641668?loc=P_asb_001
拿掉名片你還剩什麼
2016. 12. 3 ＃170