作者： 路騁
出版社：聯經出版公司
出版日期：2020/06/18
【為什麼想讀這本書】
1.劉潤是40萬訂閱，這一位是80萬人訂閱。
2.作者念了北京清大 – 美國MIT 的MBA，感覺可以聽到一些故事。 作者最後也說，最重要的是視野增加了！
3.白話MBA的書籍，是很實用的，所以，想要看看
【重點分享】
Chapter 16 學習這種事，也需要學習
# 一萬個小時定律
小提琴練習時間，天才學生 vs 學渣學生，10000小時 vs 4000 小時。
注意，10000個小時是必要條件而已，就是說不是只要練10000個小時，就一定是專家。
換算成工作， 一年 5*8*50 =2000 個小時，那麼 5年工作，就是10000個小時。
所以，一句話理解1萬個小時定律： 10年磨一劍 + 工作以5年，10年為一個刻度。
因為過程乏味，所以，喜歡很重要！
矽谷的創業者和一般的創業者最大的不同，作者提到就是矽谷創業者會一直強調自己多喜歡多喜歡這個！
# 圖形化思維： 是在弄不明白，就畫幅圖吧
研究發現，透過讀，可以記住10%。 透過聽，可以記住20%。 透過圖形和影像，可以記住 50%以上。
常見的例子： 警匪片的線索牆！
# 學習金字塔： 再不明白，就自己去教
教學時更厲害的學習方法。透過講解，教學，是及操作，能記住 90% ！
京東的老劉，每年還是會試著送貨看看，了解整個系統的狀況。
# 溝通管理
溝通漏斗理論：
別人聽懂的只有40%～60%，值得會去做的只有20%
真的的溝通是在公開區，所以，我們要淨利打開天窗說亮話，盡可能擴大自己知道，別人也知道的公開區。
# 害怕公眾演講
1. 只討好喜歡你演講的人就好，送禮物型態。 演講 = 分享 = 送禮物
2. 最想要聽眾聽到的的3件事。 3，是個很清楚的概念
3. 多說你和我們
Chapter 18 讓別人做你想讓他做的事
# 彙報的能力
想要在職場升遷快，不光是做事，更關鍵是讓別人知道你在做事。這就考驗你向老闆彙報的能力。
個人影響力 = 職場能見度。
作者給三個建議：
1. 永遠提供答案 + 選擇題。 我想這樣做，你同意嗎？ 。 能說出問題，60分，能解決問題，才是最好的！ 只說出問題，沒能解決問題，只有60分。
2.先說結論，少扯但。
3.拿捏時機才好辦。 彙報一定要即時，不要拖到等老闆主動來問你。 聰明的員工不會在老闆很忙的時候，還去打擾。
# 拒絕： 有些事情，該說不，就說不
作者一開始是什麼人都幫忙，後來改成只幫忙，真心關心作者的人 + 真心幫助過作者的人 + 真的在乎作者時間的人。
拒絕，又不傷感情的：
1.推卻，但留有餘地。 可以給一些意見，或是等完成之後，過一邊
2.回絕得有利有據。 拒絕要有像樣的理由。
3.能不能之後再討論。 事緩則圓。
Chapter 19 時間管理： 你和比爾蓋茲一樣都只有24個小時
# 優先級別，設定對嗎？
https://www.youtube.com/watch?v=R0C_uHXiH10
第一，不重要也不緊急的事情，少做。
第二，不重要但緊急的事情，快做，假設5分鐘可以做完。
第三，重要不緊急的事情，早做。
# 精力管理
用對能量，你就不會累。
很累的時候，看電視是不是還可以，但是，很累的時候，就不能工作！
所以，作者建議，工作和玩樂都要全力投入！
該工作就全力工作，該玩就全力玩！！哈哈哈！
Play hard，work hard ！ 一張一弛，文武之道！
勞逸結合。工作效率高就不用加班，休息時候，不管多麼重要，都不用
春上春樹作息： 5點起床，10點睡覺。就是早上寫作，其他時間就讀書，聽音樂，不再工作。
Chapter 20
職涯規劃： 成為一個什麼樣的人，取決於自己
# 什麼是好工作： 你工作快樂嗎？
大家眼中的好工作 = 大公司。
但大公司真的好嗎？ 大公司已經很成功了，你才加入，那麼即使再次成功，公司功勞可能要比較大。
外商真的好嗎？ 真的管理階層，還是外國人。
留在國外真的好嗎？ 為了居留證，不敢換工作，真的也是不容易。
都是很有趣的話題！
# 90%的情況，你目前的公司其實沒那麼爛。
第一，現在公司遇到的問題，下一家公司也會遇到。
第二，一定要累積好再跳槽。能力集滿之後，再跳糟吧！ 也可以想像，累積好口碑，交了朋友後再跳槽。5年，10年為一個職涯規劃，就一定有機會成為該公司的專家。
第三，趁年輕，多換多闖。
# 推薦書籍 （ 支持作者寫作的方式）
#465 2021. 9.27