你有比上個月的 ______ 強／距離拉近嗎？
填空：自己／role model/目標 /夢想 / 工作能力
工作第3-4個月的心得
1. 客戶最愛的是服務(support)最好的產品，這個產品不一定是最好的。
另外，最快推出的產品，也不一定是最好的。 要在“適當的”時間，推出“適當”的產品，才能得到“超額”的報酬。
主管說，他致力研究美國和台灣的工作方式，為什麼外國人的工作效率高？
他說，外國的hit rate很高，推出產品，一定一定要想久一點，這樣工作就不會做白工。所以，推產品，不能只靠主管，還要把PM，RD拉進來一起做策略規劃。
PM：最懂市場，市場需要的技術
RD：我們能提供的技術
2. 在接到任務的時候，要問deadline，並且和定期和主管sync，任務完成的％
week1: 30%
week2: 60%
這樣就很清楚你的進度
3. 可以移動的範圍越大，你的機會越多。接觸的人越大，你的學習對象越多。
為什麼很多人去台北工作，因為台北工作機會多。
如果你住基隆／桃園，你的移動範圍大的話，你可以去台北工作。
想想離鄉背井的人為什麼？ 不就是去“追尋”有機會的選擇
台北的小孩為什麼比較有競爭力？ 因為捷運，增大小孩的移動範圍。
另一點，人多，讓小孩有更多的模仿對象，自然學習的比較快
4. 好的工作，好的同事，經過不斷的努力，是可以預期的。《16個夏天第5集》
有一首歌，7分靠打拼，3分天注定。
英文不好，你去美國住2年，還怕學不好嗎？
寫program很慢，你天天寫10個小時，你還怕學不好嗎？
5. 你今天問了什麼問題？ 透過不斷解決問題，你就會越來越強
http://www.books.com.tw/products/0010669218
流傳千年的猶太人讀書法並不是選拔百分之一天才的紅海讀書法，而是讓百分之百全民都成為天才的藍海讀書法。●
★從問號開始的讀書
所有的學習從疑問的發生開始，這是讀書的第一步。猶太人以不斷的疑問來學習，他們不接受知識的現況，以繼續產生疑問的方式來教育孩子，促進孩子的思考能力，讓所有的孩子都成為天才。猶太人相信問題比答案更重要；重點不是找答案，而是找答案的能力。
★問答式讀書法
在猶太人的學校中，競相舉手提問是普遍的現象。透過提問可以掌握學習的本質和重點。猶太父母在家也透過與子女對話來誘發好奇心，刺激孩子更高的讀書欲望，並且培養出自主學習的能力。
★「虎子帕」精神
不怕失敗繼續挑戰的「虎子帕」，是猶太人的力量來源。當孩子把失敗當成學習，就不會中途放棄，而能坦然接受在過程中的失敗。不怕失敗繼續挑戰的人，能成為學習力強的人。重視之前曾經犯過的錯誤，透過整理出來的錯誤，親子將會共同發現失敗也是很寶貴的經驗。
★自主學習
猶太人很會讀書的秘訣在於自主學習，一旦孩子找到強烈的學習動機，讀書就會有了加速度，進而培養出自我導向的力量，即使畢業後進入社會，仍可以終身讀書。
★互學比獨學更有效
猶太人是以團體來讀書，透過學生之間或師生之間的問答互動法來學習，這比獨自讀書更有效果。在學習過程中，一有不了解之處，就提出問題；主張自己的想法，反問對方的主張；他們從夥伴身上學習，同時也教導夥伴。兩人成對或一群人在一起來討論，享受找出問題根源的樂趣。
6. Google的 70-20-10 法則
70%： 核心搜索和廣告業務上。
20% ：投注核心相關業務中
10% ：未來的事情／全新的事情。
http://www.smartm.com.tw/Article/383339cea3
7. 開一個Excel，紀錄每天工作內容。
我原本是開word檔，一周紀錄一次，不過不夠一目了然，用Excel的話，一個月一個Sheet，一年一個excel即可。
8． 績效 ＝ 意願 X 能力。 能力＝專業X 語言 X團隊合作力X體力
記得，是相乘。
意願100的話，能力加強多少，就會完全反應在績效，記得加強專業X 語言 X團隊合作力X體力。
9. 如果每份工作至少要做1／3年的話，是不是就會不一樣。
如果每份工作至少要做1～3年的話，是不是你可以學到 比較多的東西呢？
如果每份工作，看的都是3年後的話，你是不是就會做不同選擇。
要去選擇薪水 3級跳或是指數成長的薪水。
一份一年加5%起薪高的工作 VS 一份一年加20%低起薪的工作，即使20%的工作起薪低，但是5～10年後，一定會追上。
可以回想第一個，增加 hit rate !!!
2015.0403