作者： 郭家齊
出版社：方智
出版日期：2023/05/01
# 為什麼想念這本書：
其實身為主管，就是要不斷去學習。
最近工作也是非常忙碌，越忙碌越迷茫時候，越是應該要看看書。 所以，我把握 小朋友睡覺的1個小時，趕緊看了前半部分，來分享。
其實，也 已經很久沒有好好念一本 主管類別的書籍，就決定來買一下。
# 書摘和讀書心得分享
序：
作者說，史丹佛錄取他，就是因為他是土木系畢業的！ 不一樣
台大 EMBA 執行長說，書中最重要的就是兩個觀念：換位思考 和 主動積極
老闆 看的是 投入資源和產出， 員工角度看的是過程和細節，代表那種永遠都是不容易溝通。有功勞沒苦勞的員工，常常覺得自己懷才不遇。
你離執行長多遠？ 職場永遠不重視公平，作者希望提供更多想法，更多 guideline 給讀者一個。
最終，也許無法到達頂點，但，你一定有能力，讓自己明天比自己今天更好。
第一章 普通人爬上金字塔的方式
1-1 爬上金字塔頂端的方式
多數人都是從中間切進來。 有三個可以切入的方法：
法一：尋找有老闆思維的工作。 顧問業或是老闆特助
法二：自行創業，成功就直接在頂端，但是，真的成功機會很低
法三：加入新創公司。
1-2 不需阿諛奉承，但得學會向上管理
看到主管很開心的人，就像看到老友一樣熱情。
法一：不斷回報進度，讓主管放心。
作者的經驗，多數人都是太少回報。 建議：每週回報自己的進度，遇到的困難，簡要地和主管說明。 從來沒有一個主管會覺得這樣做很煩 。
不居功勞，就是歸功在整個組織，就比較可以同時做好向上管理和同才關係。
1-3 人生至少努力當主管一次
*主管能擁有更曠闊的視野 ： 因為每一次傳遞，可能訊息就少 50%
*主管通常薪資報酬比較好 ： 只要能減少老闆頭疼和麻煩的人，通常就可以拿到比較高的薪資。
* 主動表達想要當主管，所以，主管的位置是靠自己爭取來的。
可以挑戰一個不屬於你的環境：（成為與眾不同的人）
– 電子業去當記者，最後變成科技新聞的好記者！
1-6 讓自己被看見，並且挺身而出
鼓勵同事多多在會議中發言
-做十分，說十分的能力
離開看年資排的公司！ 別讓別人限制你的發展
# 看看多少的年輕主管，就大概能了解到一些了
第二章 年輕人該以什麼心態闖蕩職場
2-1 別把薪水當全部
建議新鮮人選擇有成長性的工作。很多起薪高的地方，幾年後，可能還在原地。
工作的發展性：
1 工作內容符合你的熱情
2 產業發展性
3 管理團隊是否往對的地方
4 認識你的直屬主管
2-2 職場不是學校，沒人真的有義務教你
老闆總是要即戰力。
工作沒能上手不是公司責任，市場上永遠有人比你還行。
職場打的是團體站，不盡力只旁觀馬上就會黑掉，真的！
因為，如果沒有貢獻，很快同事就會議論你
一定要擁有到每個地方的即戰力，是工作者的義務，也是絕對該培養的能力。
工作，把事情弄懂的權力，所以，追根究底是職場上面一個很重要的工作態度。
你不超車，就等著被超車
超車，未必是指獲得主管職，有可能是職場的任何機會，可能是執行新專案的機會，有可能是被看到的機會。
超車的感覺，很快活！當仁不讓！ 要有企圖心！
2-4 設定未來十年的自己
多數人沒想過未來十年的問題，甚至連明年做什麼都不知道
另外，不要被自己目前侷限住，不要就是想說，升遷變成目前公司的一個主管，太短淺！
2-5 別急著學別人，建立自己的職場風格
2023.6.17 # 546