分類: 我愛工作

作者： 渡邊秀和連續５年拿下第一的求職顧問渡邊秀和，更是全日本獵頭大賽的冠軍得獎者，他在本書披露數十項轉換工作一定要懂的訣竅，照著做就能讓你擁有「黃金資歷」， ◆運用資歷階梯，避開轉職「冰牆」 ◆規劃「薪水收入的回收點」 ◆讓「景氣」對自己有利 ◆遠離跳槽註定失敗的三種模式 ◆跳槽一定要繞過的七大陷阱 ◆職涯履歷規劃的三大步驟 ◆「跳板工作」的履歷魔法術出版日期：2015/09 Ch1 ～ 3 ：…

跳槽法則作者： 渡邊秀和連續５年拿下第一的求職顧問渡邊秀和，更是全日本獵頭大賽的冠軍得獎者，他在本書披露數十項轉換工作一定要懂的訣竅，照著做就能讓你擁有「黃金資歷」， ◆運用資歷階梯，避開轉職「冰牆」 ◆規劃「薪水收入的回收點」 ◆讓「景氣」對自己有利 ◆遠離跳槽註定失敗的三種模式 ◆跳槽一定要繞過的七大陷阱 ◆職涯履歷規劃的三大步驟 ◆「跳板工作」的履歷魔法術出版日期：2015/09 ／／＝＝＝…

2017 春季 就業博覽會！ 前言：目前已經回學校分享過3次了，不過，每一年，我都希望能帶給學弟妹們更多的想法和經驗。 Q ：給第一次找工作的新鮮人什麼建議？＊ 至少面試5家以上，而且面試順序非常重要：向考研究所一樣，前面是練兵，越後面才是越想要的公司。PS. 必考題，面試官會問～你有什麼問題嗎？ 這時候就要把握機會好好發問！ ＊ 要面試5家以上，至少要知道10家自己有興趣的公司！看股價或工商時報…

Part 1 － Part 2 可以參考：https://goo.gl/RdV6n7 Part 3 人資沒有告訴你的事情15 該怎麼樣和老闆相處 ？ 請了解主管對好員工的標準是什麼每一年的年底到年初，是大部分公司進行績效評量的時候。問老闆，“ 老闆，你覺得我在什麼地方可以做的更好”決定你在公司有沒有調薪，升遷的人是誰？ 答案很簡單～就是你的主管！ 16 如何看待職場上的人際關係？ 人際關係可能就是…

作者： 萬惡的人力資源主管 出版日期：2013/11/28 ＃ 讀書心得：HR工作其實蠻包山包海的，HR辛苦了！ 學經歷 ＋ 職責 ＝ 公司開給你的職等 & 薪水的最大考量 ！ 獵人頭的合作方式，本書裡面有提到，蠻受用的。 面試的時候，必問的幾個問題，像是這個職位的第一個任務是什麼？ 從您的角度，這個工作最大的挑戰可能是什麼？保障月薪是多少？ ＃ 重點整理 Part 1 你知道人資怎麼看你…

很快的，已經工作滿兩年了，這一年又有許多收穫，分享一下。 ＊工作2年，就必須要有極高的工作把握度。接下來，就是影響他人，了解客人，帶來業績！ 工作第一年，一定要熟悉工作，多認識一些人。最重要的是，你要了解自己。如果你是喜歡專精的人，就努力專精，如果你是喜歡涉略廣泛的人，就努力去多多涉略。每個人適合的方向不一樣，要了解自己，大大發揮自己的強項。 工作第二年，就要慢慢建立自己的價值，或是開始了解別人的…

Part 1 請參考https://goo.gl/eHFskv ＃ 想得到賞識，你得習慣看與被看挑戰越大，勁升的機率越大主管不斷思考 不同部屬可以成長到什麼程度？ 檢視真的具有潛力嗎？要給他做什麼工作（延展性工作），才能讓這個人發揮才能。 故意設計可以“越級”溝通的機會 好主管，必須能將好部屬推銷出去 很多個案顯示，唯有經過各種業務考驗才會成長。要習慣讓部屬離開，讓他成長。對於工作，該執著的事工作…

我因為看到了下面這篇文章，開始研究奇異電子！ 連 Google 找主管都往「奇異」挖，奇異把人力變人才的學問是什麼？https://goo.gl/wtu0TThttps://goo.gl/g9oC9U 作者： 安渕聖司 （日本GE的現任CEO）日期：2015.9 [重點] 經過100多年，仍然在道瓊指數中的唯一一家！ 領導者都是養出來的 創造一個人才都想去的地方＋能留住人才的地方＋一定要永續經營 …

這是一個關於堅持的故事，給曾在人生中跌倒，對現實失望，遺忘熱情的你 若沒人看見的時候，問問自己，你盡力了嗎？有努力綻放自己，經營自己嗎？有嘗試不同方式，被別人看見嗎？ 有不斷主動出擊嗎？ 1. 好奇寶寶 X 孜孜不倦新人愛問如何成功？ 他的答案就是“熬”資訊力＝閒談力＝閱讀習慣，大量閱讀不同類型＝投資腦袋 任何時期，不要怕別人笑你不懂，快去搞懂！ 2. 拒絕灰心X偏執付出在低潮那幾年，不是沒有工作…

不加班的高效能時間管理術作者 ／ 野村正樹出版社／ 電腦人文化事業股份有限公司出版日期／ 2012/01/31 [心得]為什麼想念這本書，是因為作者是1944 年出生的，大約70歲。 作者是40歲後才開始出書，累積100多本了。我想說，這麼多年的見識和經驗，買了看看應該蠻好的。1本 ＝ 3～10本 我想。 [重點整理] 第一章：只追求速度，效率，讓人精疲力盡同樣工作，有精力充沛的員工，有疲憊不堪的…